护理岗位分类管理的方法与效果

摘要：

目的 探讨护理岗位分类管理在护理管理中的应用与效果.方法 在严格界定护理岗位的基础上,按劳动强度、技术要求、岗位责任及工作风险等要素,将全院护理岗位分为4个等级加1个特殊护理岗位,并将护理人员的绩效工资与晋升等福利待遇与护理岗位挂钩,实行以岗定酬,按岗取酬.结果 实施护理岗位分类管理后,护理人员工作满意度提高；离职、转岗、调科的护理人员减少,差异均具有统计学意义(P＜0.01).结论 实行岗位分类管理有利于调动护理人员工作积极性,稳定护理队伍.

关键词：护理岗位、分类管理、福利待遇

所属期刊栏目：11

分类号：C931.2(管理学)

在线出版日期：2012-03-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：733-734