我国门诊护理人力资源配置及护理管理对策

摘要：

文章归纳了门诊护理人力资源配置存在的问题,即:护理人力资源不足、配置比例不合理、结构不合理、护理队伍不稳定.在此基础上,针对存在的问题提出了相应对策,即:增加编制,解决护理人员短缺问题；按需设岗,合理配置门诊护理人力资源；分层管理,充分发挥各级护士职能；体现价值,提高护士的劳动待遇.

关键词：门诊、护理人力资源、配置、管理

所属期刊栏目：11

分类号：R473.5(护理学)

在线出版日期：2012-03-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：708-709