绩效激励机制在手术室奖金二次分配中的应用

摘要：

目的 探讨绩效激励机制在手术室奖金二次分配中的应用与效果.方法 将绩效激励计分按照护理岗位所承担的责任、风险、劳动强度、技术含量等因素进行量化管理,设定职称系数,根据手术收费、手术时间、护理配合方式、劳动强度、带教授课等计分进行综合评价.结果 提高了患者满意度、医生满意度及护士的满意度,差异均具有统计学意义(P＜0.01).结论 绩效激励机制的实施可以提升护理工作满意度,激发手术室护士的积极性.

关键词：绩效激励、手术室、奖金

所属期刊栏目：11

分类号：C931.2(管理学)

在线出版日期：2011-11-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：607-608