湖北省咸宁市县级以上公立医院护理人力资源结构分析

摘要：

目的 了解湖北省咸宁市县级以上公立医院护理人力资源结构现状,为相关部门合理配置护理人力资源提供参考依据.方法 在22所医院中发放护理人力资源情况调查表,结合全国、湖北省护士结构的相关数据及咸宁市经济、人口情况进行综合分析.结果 2008年末,咸宁市千人口护理人力数0.97人,医护比为1:0.84,护士占专业技术人员比例为33.16%,均不能达标.咸宁市县级以上公立医院护理人员结构中,中专及以下学历占主导地位,占56.96%;高级、中级、初级职称之比为1:11.60:10.88,职称结构不合理;≤40岁护士占69.90%,护士年龄结构比较合理.结论 加强卫生行政管理力度,结合医院护理事业发展和临床护理工作需要,合理配置护理人力.

关键词：公立医院、人力资源、护理

所属期刊栏目：11

分类号：C931(管理学)

在线出版日期：2011-04-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：24-25