株洲市聘用制护士组织承诺与离职倾向的研究

摘要：

目的 了解聘用制护士组织承诺,离职倾向的现状,探讨影响其组织承诺、离职倾向的相关因素.方法 采用组织承诺量表和离职倾向量表对164名聘用制护士进行问卷调查.结果 聘用制护士的工作科室、收入、学历、婚姻状况对其组织承诺有影响,其经济收入、职称、情感承诺、规范承诺越高,离职倾向越低.结论 管理者应该提高聘用制护士的经济收入、职称、情感承诺、规范承诺,以降低离职倾向.

关键词：聘用制护士、组织承诺、离职倾向

所属期刊栏目：9

分类号：C931.2(管理学)

资助基金：株洲市社科课题立项项目ZZSK08032

在线出版日期：2010-06-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：26-27,29