门诊注射室护士按绩效分配薪酬的实践与体会

摘要：

目的 体现"以人为本",提高门诊注射室护士的工作热情和主动性.方法 改进门诊注射室护士薪酬制度,设计各护理班次的工作得分表,每日统计各自的工作量,根据工作流程要求,设定绩效分配系数.结果 提高了护士的工作积极性,缩短了病人的治疗时间.结论 新的薪酬制度可使护士及时发现和解决护理工作中出现的问题,提高护理管理效能,加强门诊护理的安全性.

关键词：门诊注射室、护士、薪酬体系

所属期刊栏目：7

分类号：R47;C931.2(护理学)

在线出版日期：2007-12-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：47-48