业绩量化考核在职称评聘分开中的应用

摘要：

为深化卫生系统人事制度的改革,我院1999年对高、中级护理技术人员在定岗、定编、定数量的基础上,以业绩量化考核的得分为依据,实行技术职称评聘分开,即专业技术职称任职资格的评审与聘任相分离.职称的工资只能作为档案工资,只有聘用后才能享受岗位工资,打破了职称能上不能下的终身制.通过2个周期的实践,结果使全院护理人员更新了观念,变被动适应为主动创造条件参与竞争,激发了护理人员的积极性,避免了"人情"关系的负面影响.同时也增强了护理专业队伍的稳定性,使护理队伍的整体素质和护理质量得到进一步提高.

关键词：职称、评聘分开、量化考核

所属期刊栏目：3

分类号：C931.2(管理学)

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：23-24