大型民机企业人力资源能力建设评价研究*

摘要：

大型民机企业需要强有力的人力资源做支撑，针对我国大型民机企业“以我为主”、“主制造商+供应商”的发展模式，明确企业内部人力资源能力建设的重要性。通过借鉴标杆企业波音和空客的人力资源实践，从投入、表现和产出3方面入手构建了大型民机企业人力资源能力建设评价指标体系和评价模型，以期促进我国大型民机企业人力资源能力不断提升。

关键词：大型民机企业、人力资源能力建设、评价指标、评价模型

分类号：G30;C96

资助基金：中国商飞公司管理创新模式研究基金项目NAEK0001;西北工业大学研究生创业种子基金项目Z2012176资助。

在线出版日期：2013-11-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：96-99