10.3969/j.issn.1009-0754.2022.11.028
海外任务医疗队员岗位胜任力模型及指标体系构建
目的 构建并完善海外任务医疗队员的岗位胜任力模型及指标体系,为我军海外任务医疗队员的筛选、抽组和培训提供参考.方法 采用文献调研法、专家咨询法构建指标体系并确定每个指标的含义,利用层次分析法确定每个指标的权重.结果 所构建的海外任务医疗队员岗位胜任力指标体系,包括一级指标6个、二级指标17个和三级指标63个.2轮专家咨询,问卷回收率、有效率均为100%,表明专家积极性高.第1轮咨询专家权威系数Cr为0.92,第2轮为0.89,表明咨询专家的权威程度高.2轮专家咨询中一、二、三级指标协调程度均较高,表明专家协调程度高.结论 所构建的岗位胜任力模型及指标体系可为海外任务医疗队员的筛选、培训与能力评估提供参考依据.
岗位胜任力、海外任务、层次分析法、指标体系
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R197(保健组织与事业(卫生事业管理))
国家自然科学基金;后勤科研项目;海军军医大学远航军事医学人才项目;军队双重建设项目;全军医学科技青年培育计划;上海市扬帆人才计划项目
2023-02-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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