金属矿山安全文化对员工安全行为的作用机理研究

摘要：

矿山安全文化对于预防矿山事故有重要作用,是被动安全转向主动安全的发力点.现有文献主要关注安全文化与安全行为的关系,但是针对二者之间中介变量的研究很少.为进一步探索金属矿山企业安全文化对员工安全行为的作用机理,引入心理授权作为中介变量.通过对广东某金属矿山企业的工作人员开展问卷调查,并利用结构方程模型软件SmartPLS对调查数据进行实证研究.结果表明:矿山安全文化对员工安全行为存在正向显著影响,并且心理授权在二者之间起完全中介作用.为此金属矿山企业高层管理者不仅要通过加强企业安全文化建设来提高员工的安全行为,而且要善于为员工营造一种心理授权的感受,提高员工的工作自主性和自我效能,从而让员工养成良好的安全行为习惯.

关键词：安全文化;安全行为;心理授权;中介效应;信度;效度;金属矿山

所属期刊栏目：29

分类号：TD79(矿山安全与劳动保护)

资助基金："十三五"国家重点研发计划课题"深部高储能矿岩组孔超前致裂精准爆破技术"编号:2017YFC0602902

在线出版日期：2021-10-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：593-601