基于灰关联分析的作业环境宜人性评价

摘要：

在作业环境宜人性评价中,评价因素众多且具有不同属性.为了使评价结果尽可能多地体现这些属性,且避免多指标权重难以确切分配这一弊端,本研究在灰色关联分析法的基础上,将宜人性标准的各级别视为区间的概念,同时对分辨系数ρ的取值进行了探讨以避免随意性,然后,按隶属度最大原则,确定作业环境宜人性等级.实例分析表明,该方法层次分明、简便实用,对作业环境宜人性评价具有较好的适用性.

关键词：灰关联分析、层次分析、作业环境、宜人性

所属期刊栏目：23

分类号：TP3;I20

在线出版日期：2005-04-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：70-72,55