10.3969/j.issn.1009-3036.2020.03.004
有效完成培训需求分析工作的策略分析
从培训需求分析意义及存在的问题切入,指出目前企业培训效果不佳的原因.很多企业培训效果不好,其实是培训的第一个环节的工作没有做好导致的,就是忽视了培训需求分析重要性,培训需求分析工作不扎实、流于形式,导致培训事倍功半.通过认识上述问题,有益于把握完成培训需求分析工作的策略.
培训需求分析、策略
F243.2(劳动经济)
2020-07-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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