基于胜任力的薪酬体系设计

摘要：

针对我国目前薪酬体系的问题,提出构建以胜任力为基础的薪酬体系.从阐述胜任力的发展历程及其内涵入手,剖析了基于胜任力构建薪酬体系的必要性,提出了构建基于胜任力的薪酬体系的3个步骤,即建立胜任力模型、胜任力评价及等级划分、胜任力等级与薪酬等级挂钩.

关键词：胜任力、薪酬、薪酬体系、设计

所属期刊栏目：19

分类号：F240(劳动经济)

资助基金：淮海工学院哲学社会科学基金资助项目2010150083;淮海工学院高等教育管理研究立项课题GJ2010-12

在线出版日期：2011-03-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：68-71