10.3969/j.issn.1672-6685.2003.04.022
AHP在人员选拔中的应用
人员选拔是最困难、也是最重要的决策之一,因为其影响因素众多,人们很难对其做出客观的评价,而一旦决策失误,将会给公司带来巨大的损失.为了解决这个问题,特将层次分析法运用其中,以便对其主观因素进行量化,从而为科学地选拔人才和提高管理水平提供有力的帮助.
人员选拔、决策、因素、层次分析法
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F406.15(工业经济理论)
2004-02-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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