谁能获得更高的就业起薪?*--对李宏彬等DoesHavingaCadreParentPay的地区个例回应

摘要：

教育的结果公平不应局限于教育机会、学业成就等方面，还应延伸至大学生进入劳动力市场后的求职与起薪表现。2012年，李宏彬等学者的研究认为：官员的政治资本对子女就业起薪有溢价作用。本文利用首都高校学生发展调查的数据，对此结论做了地区性检验，并引入了财富资本因素进一步研究。发现北京高校毕业生中，官员子女起薪比非官员子女起薪高9.4%，这与李宏彬得出的15.1%有一定差距。此外，北京因政治地位、教育资源、经济发展、人才密集的特殊性，大学生就业起薪的影响因素呈现多元化、差异化、公平化的特点：政治资本、财富资本均有显著的工资溢价，但程度明显低于全国；肯定个人拼搏意义，学校质量、学习成绩、社团工作等人力资本对就业起薪有正向显著影响；性别、独生子女、家庭经济地位和父母受教育年限也不同程度影响着就业起薪。

关键词：就业起薪、家庭背景、人力资本、工资溢价

所属期刊栏目：4

分类号：C91;F2

在线出版日期：2016-10-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：110-119