国有施工企业人才流失的原因分析与对策

摘要：

市场竞争归根到底是人才的竞争,只有拥有高素质的人才队伍,才能在市场搏击中占有一席之地。施工企业属于艰苦行业,且社会地位较低,再加上大锅饭、平均主义等国有企业的通病,国有施工企业的人才纷纷流向外资、民营等条件好的企业。国有施工企业成了人才培训基地,人才外流已经成为制约国有施工企业持续发展的突出问题。

关键词：施工企业、人才流失、激励机制

分类号：F42(中国工业经济)

在线出版日期：2013-04-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：52-54