银行高管薪酬支付方式与影子银行——基于中国银行业的实证研究

摘要：

基于2007-2019年中国170家银行非平衡面板数据,本文研究了不同银行高管薪酬支付方式对中国影子银行规模的影响.研究表明:(1)短期现金薪酬引发了银行高管的短视行为,使影子银行规模提高.中长期薪酬方面,管理层持股有效降低了影子银行规模,但高管薪酬实施延期支付却增加了影子银行规模.(2)现金薪酬、管理层持股对影子银行的影响存在显著的表外风险作用机制.(3)在相对宽松货币政策背景,或者在大型、高资产规模、低资本充足率等银行微观特征中,高管开展影子银行业务更为激进,因此会放大现金薪酬对影子银行的扩张作用,削弱管理层持股对影子银行的约束作用.(4)延付高管薪酬提高影子银行规模的结论仅在中小银行中成立,但仍没有证据表明大型银行实施高管薪酬延付能降低影子银行规模.

关键词：高管现金薪酬、管理层持股、高管薪酬延付、影子银行

资助基金：贵州财经大学引进人才科研启动项目2019YJ026

在线出版日期：2022-03-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共16页

页码：27-42