员工持股计划、代理成本与企业创新绩效研究
自2014年中国重启员工持股计划以来,员工持股计划与企业创新绩效之间的关系再次成为经济学家们关注的热点问题之一.本文以2011-2018年中国沪深A股上市公司为研究样本,实证分析员工持股计划对企业创新绩效的影响,结果显示,员工持股计划能够促进企业创新产出,且该促进作用具有一定的滞后性和持续性.中介效应检验表明,降低代理成本是员工持股计划促进企业创新的路径之一.进一步研究发现,技术密集型行业、股票来源于认购非公开发行以及员工认购比例高的企业实施员工持股计划对创新的促进作用更强.本文的研究结论揭示了员工在企业创新活动中的重要作用,为规范员工持股政策,完善企业创新激励机制,提高全社会创新能力,助推创新型国家的建设提供了经验证据.
员工持股计划、企业创新绩效、代理成本
本文得到广东省哲学社会科学"十二五"规划2015年度一般项目"广东新型农业经营主体的科技支撑体系研究";广东省教育科学"十三五"规划2019年度高等哲学社会科学"基于CIPP模型的地方高校创新创业教育质量评价研究"
2021-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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