中国参与全球价值链分工的就业波动效应研究冰——基于中国企业外包的视角

摘要：

本文基于中国工业企业数据和中国海关数据,实证研究了企业外包对就业波动的影响,结果表明:企业外包会加剧就业波动.从影响机制看,外包通过产品质量减缓了就业波动,通过产品种类与技术溢出加剧了就业波动.从外包承接国的特征看,外包承接国的制度、人均GDP和人口数量差异几乎不会对结果产生什么影响,但是与距离显著为负.从企业异质性看,除了与中等规模、较长企业年龄、所处东部地区显著为正外,其余均不显著.

关键词：全球价值链、外包、就业波动

资助基金：本文得到广西高校中青年教师科研基础能力提升项目;广西高校高水平创新团队及卓越学者计划、广西财经学院博士科研启动金项目

在线出版日期：2020-09-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共16页

页码：60-74,105