贸易政策不确定性对企业工资不平等影响研究:中国经验
本文基于中国企业贸易数据,通过建立双重差分模型,就贸易政策不确定性对企业工资不平等的影响进行实证分析.研究结果表明,第一,贸易政策不确定性降低对企业工资不平等具有显著为正的影响,贸易政策不确定性降低幅度增大会导致企业工资不平等的现象加剧.第二,贸易政策不确定性降低对于不同所有权企业存在异质性,在贸易政策不确定性下降幅度相同的情况下,与私营企业相比,国有企业遭受工资不平等的影响更大,而对外商独资企业影响不显著.中国加入世界贸易组织使得贸易政策不确定性大幅降低,促进自由贸易的同时也增加了企业利润,企业内工资不平等的现象也更为剧烈.
贸易政策不确定性、工资不平等、双重差分模型
F276.5;F812.42;F741.2
湖北省技术创新专项软科学研究项目2017ADC045
2019-03-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共11页
30-39,66
