民营企业新生代员工社会责任行为决策机制研究
本文以计划行为理论为基础,通过调查问卷收集数据,运用结构方程模型分析民营企业新生代员工社会责任行为决策机制.实证结果显示:主观规范和知觉行为控制因素对管理者行为态度影响显著;行为态度、主观规范、知觉行为控制等因素通过行为意愿间接影响企业社会责任行为;知觉行为控制对企业社会责任行为的影响机理较为复杂,且在三类因素中影响程度最大.针对研究结果,提出了促进民营企业积极履行新生代员工社会责任的几点建议.
民营企业、新生代员工、企业社会责任行为、计划行为理论(TPB)
F270;C931;F713.50
国家社会科学基金;江苏省高等学校哲学社会科学研究项目
2018-09-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共10页
141-150
