管理者才能、权力与高管薪酬——基于我国上市银行的经验证据

摘要：

高管薪酬水平和增长速度一直都是备受关注的问题,本文利用我国上市银行的薪酬数据,讨论了管理者才能、权力与高管薪酬的关系,检验了市场规模对高管薪酬水平的影响.经验结果表明,管理者才能能够提高薪酬的绩效敏感度,而管理者权力却降低了薪酬绩效敏感度.进一步的研究发现,才能对薪酬的贡献依赖于公司规模,随着公司规模的扩大,才能发挥作用的空间越大,高管薪酬水平也就越高.

关键词：高管薪酬、高管才能、公司绩效、管理者权力

分类号：F275;F832.51;F406.3

资助基金：国家社会科学基金;河南省教育厅人文社会科学研究项目;河南大学创新导师研究项目

在线出版日期：2015-10-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：108-116