中国垄断行业与竞争行业的工资差异——基于CHIPS数据的经验研究
本文以中国城镇居民家庭收入调查数据(CHIPS)为基础,利用MM分位数回归分解对中国垄断与竞争行业之间工资差异进行研究.结果表明:(1)行业工资差异在不同年份、不同分位点变化特征明显.1995年,总差异曲线随着分位数增加不断上升,垄断行业与竞争行业的工资差异不断扩大,高人力资本的劳动者在垄断行业享有更高的工资溢价.2002-2007年,行业工资差异依然维持较高的水平,低人力资本的劳动者在垄断行业享有更高的工资溢价.(2)垄断行业的人力资本结构正不断改善,其对行业工资差异的贡献约为15％-20％.特征差异由负值转化为正值,说明垄断行业对人力资本的重视程度逐步提高,人力资本特征因素在垄断行业工资决定中的作用得到提升.(3)行政垄断等制度性因素是造成垄断与竞争性行业工资差异的主要原因.垄断行业不合理的工资溢价及对低人力资本劳动者进入的限制降低了资源配置的效率,造成了新的不平等.最后,针对行政垄断,本文提出了相关的政策建议.
垄断行业、竞争行业、工资差异
2015-05-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
98-104,159
