中国上市公司高管背景特征对企业并购行为的影响研究
本文以沪深两市2006-2008年A股144家制造企业上市公司为研究对象,应用二分类logistics回归、广义线性模型和次序logistics回归等方法,研究上司公司高管的相关背景特征对企业并购行为存在的影响.研究结果表明:高管团队的平均年龄越小,企业越倾向于采取并购行为,企业的战略变革程度越大；高管团队的平均任期越短,企业越倾向于采取并购行为,企业的战略变革程度越大；高管团队中女性高管比例越高,在一定程度上可以抑制企业并购行为的发生,企业的战略变革程度越小；高管团队规模越大,企业发生并购行为的主动性越强.
高管团队、并购行为、战略变革、高管团队性别
国家自然科学基金面上项目71102179/G020101;教育部人文社会科学研究规划基金项目09YJA630134;中央高校基本科研业务费专项资金资助项目JBK1207006
2013-11-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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