非典型雇佣方式与企业绩效关系的实证研究

摘要：

本文以期望理论为基础，旨在对非典型雇佣方式与企业绩效的关系进行研究。本文采用中国零售业、汽车制造业和物流业共100家公司为样本，通过Eviews5．0统计软件对样本数据进行了一元线性回归分析，结果表明：在非典型雇佣方式下，员工工资水平与企业绩效呈正相关的关系。因此得出非典型雇佣方式可对企业绩效产生影响的结论。

关键词：非典型雇佣方式、工资、期望理论企业绩效、人力资源管理

分类号：F279.244.3(企业经济)

在线出版日期：2012-04-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：41-46