帕累托最优应成为中央企业EVA绩效评价的目标

摘要：

EVA企业绩效评价体系，作为目前国际上比较前沿、高端的企业评价体系，理论界普遍认为其评价目标是“股东价值最大化”。通过对企业评价的本质进行研究，我们认为企业评价本质上是一种资源配置手段，其评价目标必须服从于衡量评价资源配置状态的最高原则与目标——帕累托最优。不同历史发展阶段的企业评价目标，就是不同条件下的帕累托最优。中央企业在引入推广EVA企业绩效评价体系时，需要把帕累托最优作为评价原则和目标，才能收到真正的评价效果，把EVA的引进、推广和消化引向深入。

关键词：帕累托最优、中央企业、EVA、评价目标

分类号：F272.5(企业经济)

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：20-26