CEO强制性变更、继任模式与公司绩效的实证研究——来自中国上市公司的经验证据
本文以2006-2008年发生CEO强制性变更的上市公司为样本,研究CEO强制性变更及继任模式对企业绩效的影响.研究结果表明,CEO强制性变更后的企业绩效好于变更前的企业绩效;外部继任的企业绩效好于内部继任;在不同经营水平下,两种继任模式的企业绩效明显不同.为此,提出改善上市公司经营绩效,必须完善上市公司CEO的任免机制,合理选择CEO的继任模式,加快发展职业经理人市场.
CEO变更、继任模式、公司绩效、实证研究
F276.6;F272;F224(企业经济)
国家自然科学基金71002093
2011-07-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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