股票期权薪酬绩效敏感度影响因素研究——基于股权分置改革后中国上市公司的实证分析

摘要：

本文以股权分置改革后,中国上市公司2006-2008年的数据为基础,对股票期权薪酬激励效果影响因素进行实证分析.结果表明:成长性机会高的公司、资产负债率低的公司、股权集中度低的公司实施的股票期权激励效果显著的更好;私营性质上市公司股票期权激励效果显著的更好.在此基础上,针对中国上市公司股票期权激励的特点,提出了相应的建议.

关键词：股票期权薪酬绩效敏感度、成长性机会、财务杠杆、股权集中度、股权性质

分类号：F8(财政、金融)

资助基金：国家自然科学基金70472081

在线出版日期：2009-10-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：30-35