结构调整与就业战略

摘要：

@@ 一、我国就业问题的特殊性
我国的就业问题有三大特殊性,这是我国解决就业问题必须考虑的基本国情.
一是资源赋存的特殊性.经济发展有赖于自然资源、资本和劳动力的投入,也离不开技术、管理和信息的介入.现阶段,我国人均资源或资本的占有量都不是丰富的,不具有优势;而人口众多,劳动力资源丰富,却是最突出的.由于劳动力资源较丰富,使我国自然资源和资本的人均占有量与总量之间在国际比较中出现反差,使非物质要素投入的作用更加依赖于人力资本投入的作用.我国经济发展必须从极其富裕、近乎与无限供给的劳动力资源这一基本特点出发,选择有效的发展途径.对这一基本国情的任何偏离,都有可能导致经济发展内在的结构性扭曲,最终会损害效益和竞争力,甚至有可能加剧社会矛盾.我国劳动力多,就业压力大,这是最大的国情,利用得好有可能成为财富;反之,则可能形成"资源性失业".

机标关键词：结构调整、劳动力资源、就业问题、经济发展、自然资源、资本投入、基本国情、人均占有量、资源赋存、要素投入、社会矛盾、人均资源、就业压力、基本特点、国际比较、发展途径、资源性、竞争力、结构性、非物质

分类号：F4 ;TE1

在线出版日期：2007-04-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：34-36