劳动法合同法的实施对企业人力资源管理的影响分析

摘要：

劳动合同法作为企业进行人力资源管理的依据和基础,其发展和变革对人力资源管理提出了新的要求,对企业加强人工成本、进行人才培养,加强绩效管理和薪酬管理提出了挑战.企业应该按照劳动合同法的新要求,依法积极调整管理,促进企业科学发展.

关键词：劳动合同、人力资源、管理

所属期刊栏目：31

分类号：F2 ;DF4

在线出版日期：2011-09-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：92