拆解工作应对"用工荒"

摘要：

新冠疫情的蔓延在业界引发离职潮,使得本已紧张的劳动力市场雪上加霜,企业很难招到人.这种情况现已造成诸多可预见的反应.面对离职潮,企业通常的应对方法是涨薪,提高工作弹性,提供更丰厚、更个性化的福利,但这些都是短期解决方案,对于长期问题收效不大.如果你的公司提供的工作机会跟其他公司一模一样,唯有薪酬福利这一项差异化因素,那么你将在持续升级的人才争夺战中不断流失员工,公司成本也会节节攀升.假如你换个思路,提供更好的工作,又将如何?

机标关键词：用工荒

分类号：F241;G710;F323.6

在线出版日期：2022-07-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：180-184