转变观念以人为本强化激励机制--河南中医学院人事制度改革的探索与实践之一

摘要：

河南中医学院在河南省高校中率先实行人事制度改革的三步法.第一,通过学科建设的定位,体现学校的三大职能,即教学和人才培养的定位、科学研究的定位、社会服务的定位.第二,定编定岗,因事设岗,依岗择人,运用职称评审的杠杆作用,激励人才,发现人才,推出人才.第三,实行全员聘任制,优化结构,激活机制,实现由"身份管理"向"岗位管理"的转变,初步实现了人事制度机制的转变.

关键词：观念、人力资源、机制

所属期刊栏目：18

分类号：C962(人才学)

资助基金：河南省教育厅科技攻关项目

在线出版日期：2005-06-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：1-3