10.3969/j.issn.2095-3275.2023.04.006
事业单位解聘权的法理基础与规则构建
我国事业单位解聘权限制过于严格,工作人员的流动性不足,影响了事业单位高质量发展.事业单位与工作人员之间是特殊的劳动关系,双方聘用合同的本质是劳动合同,应以劳动法原理指引事业单位人事制度改革.事业单位行使解聘权,政策之治明显,存在合法性与合理性的质疑.放松事业单位解聘权限制,应拓展法定的解聘事由,构建正当的解聘程序以及不当行使解聘权的法律责任.
事业单位、解聘权、特殊劳动关系、解聘规则
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D922.5(中国法律)
教育部人文社会科学研究项目;安徽省高校优秀青年人才支持计划项目
2023-07-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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