解雇权与工作权的冲突与平衡

摘要：

处理解雇权与工作权的冲突,有的国家选择解雇权优先模式,有的国家选择工作权优先模式,两种模式各有其理论基础与现实因由.一个国家解雇权与工作权“平衡点”的选择,是该国经济、政治、文化、社会因素共同作用的结果.坚持系统平衡、相对平衡、动态平衡、差别平衡的原则,方可妥当处理我国解雇权与工作权的冲突,合理平衡劳资双方权利,促进劳动关系和谐稳定.

关键词：解雇权、工作权、权利冲突、权利平衡

所属期刊栏目：36

分类号：D922.5(中国法律)

资助基金：本文是教育部人文社会科学研究青年基金项目“解雇权法律限制程度问题研究”;安徽理工大学引进人才科研启动基金资助项目“解雇保护法律问题研究”的阶段性成果

在线出版日期：2021-04-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：73-82