试论解决修志人才匮乏问题的对策

摘要：

在区县级地方志书的编纂过程中，特别是开启编修第二轮志书期间，凸现出的人才匮乏问题已是不争的事实，许多修志人才随着时间推移流失了。因为在地方志这样一个工作单调枯燥，又相对“没实惠”的部门，人才“跳槽”现象屡见不鲜，致使地方志创新工作进程中所需的专业人员严重短缺，主观上造成修志“短板”。尤其是在实现地方志资料年度化、信息化、规范化所需的高端的计算机专业技术人员更是难觅难求。这突出体现在人才总量不足，人才队伍层次不高，专业技术人才缺乏等方面。以哈尔滨市2013年2月底的统计数字为证：全市8区10县（市）级地方志办公室实有工作人员总计108人，其中在职46人，外聘人员62人，从学历看，具有大专以上学历的在职人员16人，外聘人员8人，分别占34%、13％；从职称上看，具有高级职称的5人，中级职称7人，分别占6.4％和15.2％。坦率地说，这确确实实是一个不尽如人意的比例，也是地地道道的客观现实。正因为人才的缺乏，导致了传统落后的地方志工作体制、方式得不到创新，修志工作缺乏生机和活力。也使个别地方修志工作形成了“好汉不希干、赖汉干不了，庸汉干不好”的纠结之状。究其根源，造成修志人才短缺有诸多因素，至关重要的，一方面是主管地方志工作的决策者对修志工作的重要性、必要性和迫切性的认识没有到位，对强化修志人才给力不够有关；另一方面是地方志部门在面对人才流动与争夺的态势中应对无策、举措无施。其症结是长期依赖于计划配置体制下的人事安排，机制老化，缺乏科学的人员考核机制，激励体系、合理公正的晋升制度和公开公平的竞争机会。在修志工作中难以避免产生“有活没人干，有人没活干”的尴尬问题，懂行的、能干的、专业的修志人才的流失和短缺就不言而喻。

机标关键词：人才匮乏、地方志、修志工作、专业技术人员、方志工作、专业技术人才、职称、短缺、生机和活力、第二轮志书、总量不足、专业人员、在职人员、外聘、统计数字、体制、时间推移、人事安排、人才流动、人才队伍

分类号：R19;H31

在线出版日期：2014-03-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：8-9