10.3969/j.issn.1004-020X.2013.22.024
试论战略性人力资源管理对组织效能的影响
在企业或者是组织的发展中,需要行之有效的方法来促进它的发展.就目前而言,在人力资源管理方面,比较常用的是战略性人力资源管理的方法,它对组织效能的影响比较大.本文就是以此作为主题,来进行探析的.
企业、组织、行之有效、人力资源、组织效能
F27;F24
2014-03-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
63-64
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10.3969/j.issn.1004-020X.2013.22.024
企业、组织、行之有效、人力资源、组织效能
F27;F24
2014-03-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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