新时期人事档案工作的思考

摘要：

@@ 人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,它能充分反映每个人经历、德才能绩、工作表现、奖惩情况、行为轨迹,是知人善任、选贤举能的重要依据.随着人事制度改革的不断深入,聘用制、人事代理等新的用人制度已在各单位实施.干部的提拔、专业技术人员的聘任、职称晋升、进修学习、出国考察等都需要利用干部人事档案.因此,管好用好人事档案,对人才资源开发有着重要作用.

机标关键词：新时期、干部人事档案、专业技术人员、人事制度改革、人才资源开发、重要载体、职称晋升、用人制度、行为轨迹、人事代理、人才信息、进修学习、管好用好、工作表现、个人经历、出国考察、信息源、聘用制、聘任、奖惩

分类号：C93;G47

在线出版日期：2010-11-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：37,45