改变流动人员档案管理模式加强个人信用体系建设

摘要：

@@ 随着市场经济的发展和人才流动性的日益加大.流动人员人事档案管理问题日益凸显.流动人员到底还需不需要人事档案,这是-个存在争议的问题.一方面,传统的人事档案组织管理模式,已经不能适应目前社会的发展.用人单位需要的不是传统档案的组织关系移转功能,传统人事档案已经成为一个可有可无的东西.另一方面,社会各方面却面l临信用危机,用人单位对于个人的信用记录及以往经历无处可查,或者只能通过非正常的方式和途径去了解.因此,如果人事档案还停留在传统的组织关系证明阶段.档案存在的合理性理应得到质疑.

机标关键词：流动人员、档案管理模式、人事档案、组织关系、用人单位、组织管理模式、信用危机、信用记录、管理问题、市场经济、社会、传统档案、流动性、合理性、非正常、质疑、证明、争议、途径、人才

分类号：G27;TP3

在线出版日期：2009-07-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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