职场排斥对酒店员工离职影响的验证研究

摘要：

已有研究认为,职场排斥对员工离职有正向影响.在采取相关研究量表的基础上,以特定职场(五星级酒店)员工为研究对象,通过相关软件进行数据分析,对职场排斥与员工离职的相关性进行了验证性研究.研究表明,酒店行业中存在的职场排斥现象对员工的离职意向有显著正向影响;员工离职意向会因员工在性别、学历和工作年限上的不同而有所差异,而在婚姻、年龄与职位等方面则不明显;针对员工工作年限(即司龄)与职场排斥的相关性情况,新员工(司龄短)相比老员工(司龄长)更容易遭受被职场排斥.从酒店文化、管理制度、人文心理环境、新员工的成长等方面探讨了酒店防范职场排斥的管理建议,以期通过对酒店职场工作软环境的改善来防范因职场排斥而产生的员工离职,从而为维持酒店员工队伍的稳定进行新的探索.

关键词：职场排斥、离职倾向、酒店环境、人力资源管理

分类号：C913.2(社会学)

在线出版日期：2018-08-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：121-128