10.3969/j.issn.1671-7112.2015.06.005
基于层次灰色关联分析的人力资源管理外包供应商选择研究
21世纪,我国人力资源管理外包行业进入了迅速成长期,企业将部分事务性工作外包出去,促使人力资源管理职能从事务性走向战略性.在文献梳理的基础上,总结分析人力资源外包的影响因素,提出了科学严谨的选择指标体系,并用层次分析法获得各指标的相对权重,建立了基于灰色关联分析的评价模型,最后结合实例予以验证.结果表明,该方法能为决策者提供客观的决策依据,有效地帮助企业评价和选择人力资源外包供应商,从而降低外包风险、提高企业管理效率.
人力资源管理外包、供应商选择、层次分析法、灰色关联分析
F272.3;F240.3(企业经济)
2016-06-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共8页
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