营销人员绩效考核指标体系评价研究--以苏宁云商为例

摘要：

苏宁云商员工的积极性和某些财务指标下降，与原有绩效考核方法密切相关，因此，建立新的公平合理的绩效考核指标体系迫在眉睫。通过以苏宁云商集团股份有限公司营销人员为研究对象的调研，构建了其胜任力模型的指标体系，利用AHP法确定了各级指标的权重，并对哈尔滨6家店8个品类70位营销人员进行问卷调查，得出评价结论。

关键词：苏宁云商、绩效考核、指标体系、胜任力模型

分类号：F272(企业经济)

资助基金：支持黑龙江省人文社会科学重点研究基地支持项目

在线出版日期：2014-12-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：45-53