政府控制、高管薪酬与盈余管理

摘要：

以我国上市公司为研究对象。考察不同政府控制下，高管薪酬激励制度对上市公司盈余管理的影响，实证结果表明，在国有企业中，高管薪酬与盈余管理正向相关，说明高管薪酬激励在一定程度上并不能积极参与上市公司治理，反而构成了盈余管理的动因之一；在民营企业中，高管薪酬与盈余管理正相关并不显著，说明民营企业中高管薪酬激励在一定程度发挥了治理功能并不构成盈余管理的动因。研究结果有助于揭示高管薪酬激励制度作为公司治理的外部机制所带来的经济后果。

关键词：政府控制、盈余管理、高管薪酬、公司治理

分类号：F275(企业经济)

在线出版日期：2012-06-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：100-105