基于心理契约的银行业知识型员工流失影响因素分析

摘要：

以心理契约为视角，结合我国银行业发展现状及知识型员工的自身特点，将心理契约结构内容划分为保健因素维度、支持因素维度、激励因素维度和温情因素维度四个层面，建立了银行业知识型员工的流失影响因素模型，通过实证研究方法，对银行业知识型员工个体属性差异与心理契约实现程度之间的关系进行分析，为我国银行业知识型员工的流失控制提供一定的借鉴。

关键词：心理契约、银行业、知识型员工、流失影响因素

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：2011年西北工业大学毕业设计论文重点扶持项目2011-57

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：40-45