地方高校管理学科人才培养结构问题及对策

摘要：

当前,地方高校都不同程度存在着人才培养的不均衡分布,称之为人才培养的专业结构性矛盾.“专业结构性矛盾,指由于高校人才培养的专业结构及其数量,与社会经济发展所需求人才的专业结构及其数量错位,或互不匹配,而产生的不同学科专业毕业生供不应求,与供过于求并存的矛盾”[1].人才培养专业结构性矛盾的存在,造成就业率始终保持低位.由此又延伸出了两个新的问题,一是企业的人力需求得不到满足,二是高校的毕业生就业压力得不到缓解,即通常所说的“用人荒”与“就业难”.“高等教育要为社会服务,区域经济发展水平不同、产业结构不同,对高等教育产品的需求也就不同”[2].本文选取管理学科为研究范本,探究当前高校管理学科人才培养结构问题产生的原因,并提出解决的方案.

机标关键词：高校管理、学科人才培养、结构问题、专业结构、结构性矛盾、管理学科、高等教育、社会经济发展、经济发展水平、高校人才培养、毕业生、为社会服务、不均衡分布、学科专业、就业压力、教育产品、供过于求、地方高校、产业结构、就业难

所属期刊栏目：40

分类号：G64(高等教育)

在线出版日期：2015-08-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：157-159