加大薪酬差距能否带来正向的激励影响--基于企业生命周期分析

摘要：

将企业生命周期纳入到对高管薪酬差距的实证研究中，选取2010－2012年中国上市公司面板数据，从企业特性角度分析了高管薪酬差距对公司业绩的影响，为我国上市公司完善高管薪酬激励制度提供了经验数据。研究结果显示：公司在制定高管薪酬差距时会因其所处的生命周期特点而有所不同，较成熟型企业来说，成长型企业通过增加薪酬差距的方式来达到激励公司业绩的效果更好。

关键词：企业生命周期、薪酬差距、锦标赛理论、行为理论、公司业绩

分类号：F27(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究规划基金项目13YJA630140；教育部基本科研业务费项目2012JBM043

在线出版日期：2015-01-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：130-133