人力资源职业规范体系的构建及其衡量方法

摘要：

职业规范是一个职业维持有效运行的基本要求，是一个组织科学化、制度化管理的重要手段，是塑造人力资源职业意识与行为的制度保障。对处于社会转型时期的中国人力资源素质建设具有重要的现实意义。通过研究构建人力资源职业规范体系，提出了判断一个组织职业规范体系是否完善的衡量方法，以期为组织职业规范体系建设提供理论指导和借鉴。

关键词：职业规范体系、人力资源、模糊综合评价

分类号：G93

资助基金：2014河北省科技厅软科学研究计划项目《京津冀一体化背景下河北省人力资源职业规范体系研究》144576133D

在线出版日期：2015-01-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：122-125