新生代员工创新行为的影响因素及其关系

摘要：

新生代员工的创新行为如何影响创新能力备受关注。基于自我决定理论及社会交换理论，通过问卷调查探讨了638名1980年与1990年以后出生的新生代员工创新行为的影响因素问题。研究结果显示员工情感信任可以通过创新自我效能感预测创新行为。同时，研究结果也显示人格开放性是情感信任预测创新自我效能感的调节变量，调节效应分析表明低开放性条件下，高情感信任的新生代员工表现出较高的创新自我效能感，进而表现出创新行为。从员工情感信任、开放性以及创新自我效能感角度探讨新生代员工的创新行为表现。

关键词：员工情感信任、创新自我效能感、开放性、创新行为

分类号：B84(心理学)

资助基金：教育部人文社会科学重点研究基地苏州大学中国特色城镇化研究中心资助课题及苏州大学东吴智库项目研究G J213131

在线出版日期：2015-01-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：85-90