高新技术企业员工知觉压力、沟通能力与离职倾向研究——基于结构方程模型的实证分析

摘要：

随着竞争环境日益激烈,工作强度不断增大,多数员工尤其是处于技术变革较快企业中的员工的工作压力凸显,随之也带来了突出的员工离职问题.沟通恰能帮助员工找到发泄压力的出口,在沟通中能够获取新的资源来抵消压力导致的损失,降低员工的紧张感和失控感,从而避免员工产生离职倾向.本研究基于结构方程模型,以高新技术企业员工为研究对象,通过实证手段研究知觉压力、沟通能力与离职倾向之间的关系,并就提高员工的沟通能力、降低离职倾向提出相关建议.

关键词：高新技术企业、知觉压力、沟通能力、离职倾向、结构方程模型

所属期刊栏目：39

分类号：F272(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金资助课题《商业生态系统管理的理论与实证研究》71171006

在线出版日期：2014-11-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：18-23