10.3969/j.issn.1000-6378.2012.05.028
在学习型组织建设中推进团队学习的思考
团队学习是建设学习型组织的核心.当前,团队学习问题的不足之处在于:团队建设滞后严重影响了团队学习的整体成效,目标模糊导致团队学习的动力不足,形式主义造成团队学习有名无实,机制不健全使得团队学习难以持续.因此,新形势下推进团队学习必须加强团队建设,培育深化团队精神;强化团队学习意识,提升团队学习理念;明确团队学习目标,整合团队学习内容;健全团队学习机制,确保学习持续有效.
团队学习、组织建设、学习型组织
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D64(思想政治教育和精神文明建设)
2012-11-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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