公务员内部薪酬差距控制与胜任力激发关联性研究——基于一线调研数据的实证分析

摘要：

目前学界对于公务员收入关注重点不仅在水平上,薪酬结构及其与胜任力匹配性等也受到极大关注.在探讨了薪酬差距控制的理论和实证模型基础上,分析了薪酬差距控制与胜任力激发关联性,通过数据分析得出激发公务员胜任力的薪酬差距控制策略.

关键词：薪酬差距、胜任力激发、横向公平、关联度

所属期刊栏目：36

分类号：C936(管理学)

资助基金：2011年河北省社会科学基金项目《河北省城镇化进程中流动人口社会保障边缘化分析与财政扶持系统优化取向》HB11GL023

在线出版日期：2012-04-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：116-121